Solutions RH

Levier de performances individuelles et collectives.

Nous proposons des solutions sur mesure,

pour préserver et valoriser le capital humain de votre organisation.

Management

Environnement de travail

Travailler ensemble

Santé et bien-être

OSEZ REMETTRE L’HUMAIN AU COEUR DE L’ORGANISATION !

LE SAVIEZ VOUS ?

UN SALARIE HEUREUX EST

6x

moins absents

  • Plus créatif 55%
  • Plus productif 31%

9x

plus loyal

Sources : Harvard /MIT

Une approche globale !

Parce que nous avons tous, des attentes forcément différentes.

DES OUTILS DEVELOPPÉS POUR LES ORGANISATIONS
Comprendre, Prévenir et Agir

CONSULTING

Nous accompagnons et conseillons les entreprises dans le choix et la mise en place de solutions.

CONFERENCES

Afin de comprendre les enjeux, nous proposons des conférences sur des sujets clés.

ATELIERS - WORKSHOP

Des ateliers pour acquérir des outils et des méthodes afin d’évoluer  en toute autonomie.

COACHING PROFESSIONNEL

Pour donner toutes les chances à votre projet de réussir, nous développons ensemble un véritable partenariat de confiance vers la réussite et l’autonomie.

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Nous proposons des techniques éprouvées et reconnues.

AMENAGEMENT D'ESPACES

Pour créer, aménager un environement de travail adapté aux besoins et contraintes de l’activité.

COHÉSION DE GROUPE

Des solutions originales : événements, manifestations à but pédagogique ou non, qui vous aideront à consolider et rendre plus fortes vos équipes.

WELLNESS DAY

A l’occasion d’une journée ou d’une 1/2 journée profitez de différents ateliers bien-être et santé.

SANTE ET BIEN-ETRE

Conférences, ateliers collectifs, consulting et soins individuels pour préserver la santé de chacun.

UN RESEAU D’EXPERTS A VOTRE SERVICE
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LA GÉNÉRATION Y : UNE OPPORTUNITÉ À SAISIR

L’émergence de la génération Y au sein des entreprises fragilise les modèles de management actuels. Leur approche de l’entreprise et du management ainsi que leurs attentes vis à vis du marché de l’emploi sont nettement différentes de celles des générations précédentes. Il est donc primordial de se demander en quoi les comportements de cette génération doivent infléchir les habitudes et pratiques...

PAPERJAM – Quatre générations pour un même tremplin

Une étude menée par le cabinet P’OP et le List met en évidence le rôle central de la génération Y dans les entreprises. Elle souligne aussi la nécessité d’une meilleure communication avec le management. L’ensemble pouvant tirer ces entreprises vers le haut. Le cabinet P’OP vient de publier les résultats d’une nouvelle étude consacrée à la collaboration intergénérationnelle au Luxembourg,...

Les managers de la génération Y prennent le pouvoir

Dans les petites entreprises comme dans de grandes enseignes nationales, des dirigeants de plus en plus jeunes prennent les rênes. Et ils apportent avec eux de nouvelles méthodes de travail et de management. Quand elle arrive au magasin Ikea de Tourville-la-Rivière, Cécilia Chanliau enfile son uniforme, serre des mains, tutoie ses collaborateurs et appelle chacun par son prénom....

Etre cadre ne fait plus rêver

Obtenir ce statut est devenu une fausse promesse, voire un cadeau empoisonné, ce qui alimente le malaise d’une partie croissante des cadres. Il est temps d’y mettre fin au profit d’une distinction entre managers et non-managers, qui aurait plus de sens. «Vous faites quoi dans la vie? Je suis cadre dans une entreprise d’import-export.» Il y a encore dix ans, la simple évocation de ce statut...

La prévention dans les ressources humaines devrait être obligatoire

Il faudra sans doute des années et de nombreuses campagnes de sensibilisation pour que les services des ressources humaines (RH) se mettent à étendre le champ de la prévention des risques du travail à celui des ressources humaines. Dans la dernière campagne de la SUVA, l’organisme de prévention contre les accidents du travail, on voit un homme peiner en séance de rééducation… on...

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